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招聘吊车司机工资开多少最合适,微信群聊天记录

2020-6-3 19:42| 发布者: km| 查看: 1155| 评论: 0

摘要: 信息不全,工资低,我实在不好意思说要求就今年巴中通江一老板,从去年底到今年六七月份挂着8000在上面找人,找了大半年也没找到,后来我问他为什么找了这么久还在找人,他说跟本就没几个人给他打电话,后来他出到90 ...
信息不全,工资低,我实在不好意思说要求
就今年巴中通江一老板,从去年底到今年六七月份挂着8000在上面找人,找了大半年也没找到,后来我问他为什么找了这么久还在找人,他说跟本就没几个人给他打电话,后来他出到9000后,不出二个星期找到人了。

吊装圈丨小助手:
是的,市场经济,由市场说了算
老板如果招不到人,他自然会加工资。
如果强制要求那就是垄断的。

吊装圈丨小助手:
如果老板用低工资能够招到人,那说明他只需要这个价位的司机

因为从学徒的2000工资
到老司机的8000工资
中间这个阶段。
是需要时间。
和老板给的机会去跨越了。

吊装圈丨小助手:
不能因为大家都成了老司机。就用自己的需求。去设定行业的标准,这个是不科学的。

吊装圈丨小助手:
这话也在理,总之什么价位配什么司机,这样双方都不会亏本

吊装圈丨小助手:
举个很简单的例子,
同样的商品
便利店的价格比大超市的价格要略贵。
但是大家都生存的很好。
这就是市场需求。

满足不同的人群。
吊装圈丨小助手:
其实老板们之间,
也经常在讨论。
司机干活是不是用心,哪个司机经验丰富,

所以老板和司机这个天然的矛盾只能通过
市场环境自我调节,
达到一个平衡点。

找工作的司机多,老板工资就开的低一点。
司机不好找的时候,工资就开的高一点。

就是这样一套逻辑。

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